Faktual.news – Komitmen nyata dalam menciptakan kesetaraan di dunia kerja kembali membuahkan hasil manis bagi PT Midi Utama Indonesia Tbk (Alfamidi). Perusahaan ritel terkemuka ini berhasil menyabet penghargaan bergengsi dalam ajang CNN Indonesia Awards 2026. Penghargaan tersebut diberikan dalam kategori Championing Workplace Inclusion for Persons with Disabilities, sebuah apresiasi atas keberhasilan perusahaan dalam merangkul penyandang disabilitas ke dalam ekosistem kerja mereka.
Penghargaan yang diserahkan di Jakarta pada Jumat (6/11) tersebut bukan tanpa alasan. Alfamidi dinilai sangat konsisten dalam menjalankan program unggulan bertajuk "Alfability". Program ini bukan sekadar inisiatif sosial biasa, melainkan sebuah gerakan terstruktur untuk membuka akses lapangan kerja seluas-luasnya bagi rekan-rekan disabilitas serta membangun lingkungan kerja yang inklusif dan suportif.
Sejak diluncurkan pada tahun 2019, program Alfability telah menunjukkan dampak yang signifikan. Hingga memasuki periode Oktober 2026, tercatat sebanyak 352 karyawan disabilitas telah bergabung dan berkontribusi di Alfamidi. Jika dipresentasikan secara persentase, jumlah tersebut mencakup sekitar 1,1 persen dari total seluruh karyawan perusahaan. Angka ini tergolong impresif karena telah melampaui batas minimal kuota 1 persen yang diwajibkan oleh Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas bagi sektor swasta.
Direktur Alfamidi, Afid Hermeily, mengungkapkan bahwa pencapaian ini merupakan bentuk apresiasi sekaligus motivasi bagi manajemen untuk terus konsisten. Menurutnya, setiap individu, tanpa memandang kondisi fisik, memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk berkarya serta mengembangkan potensi diri di dunia profesional.
"Melalui Alfability, kami ingin memastikan bahwa keterbatasan fisik bukanlah tembok penghalang bagi seseorang untuk mendapatkan pekerjaan, memberikan kontribusi nyata, dan tumbuh bersama perusahaan," ujar Afid dalam keterangannya. Ia juga menekankan pentingnya menciptakan ekosistem di mana setiap karyawan merasa dihargai dan diberdayakan.
Menariknya, penempatan para pekerja disabilitas ini tidak dilakukan secara sembarangan. Alfamidi menempatkan mereka di berbagai lini operasional, mulai dari gerai ritel, pusat distribusi (warehouse), hingga ke kantor pusat. Penempatan ini dilakukan dengan mempertimbangkan kompetensi dan kemampuan spesifik dari masing-masing individu.
Data menunjukkan keberagaman profil pekerja Alfability yang terdiri dari 49 tunanetra parsial, 55 tunarungu, 6 tunagrahita, 179 tunadaksa, 8 tunawicara, serta 55 penyandang disabilitas ganda. Hal ini membuktikan bahwa inklusivitas telah merambah ke berbagai spektrum disabilitas.
Lebih jauh lagi, Alfamidi membuktikan bahwa pekerja disabilitas memiliki masa depan yang cerah di perusahaan. Perusahaan tidak hanya memberikan pekerjaan, tetapi juga menjamin adanya jenjang karier yang jelas. Buktinya, pada tahun 2025, sebanyak 282 dari 352 pekerja disabilitas berhasil mendapatkan kenaikan jabatan berkat kinerja dan kompetensi yang mumpuni. Hal ini sejalan dengan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) yang menjadi pilar budaya kerja mereka.
